17

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в
Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными
".равовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
; тветственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
: тношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
•ффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Правила внутреннего трудового распорядка являются
приложением к коллективному договору.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА» реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится
в образовательном учреждении.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Заключение срочного
трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в целях проверки
соответствия работника занимаемой должности может быть установлен испытательный срок,
но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей - не свыше 6 месяцев.
2.5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором;
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об

том в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
: снованием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В данном случае
: исторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без
з ыплаты выходного пособия. Решение работодателя работник может оспорить в суде (ст. 71
ТКРФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
• атяется для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.6.Приём педагогических сотрудников на работу производится с учётом требований,
предусмотренных ТК РФ и Федерального закона «Об образовании в Российской федерации».
2.7.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказании по состоянию здоровья для
работы в учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются образовательным
учреждением.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок.
2.9. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан под роспись ознакомить работника с Уставом учреждения,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника,
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Должностные обязанности

:;• ководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по
;овместительству.
2.11. Приём на работу оформляется приказом работодателя. В соответствии с
приказом о приеме на работу администрация МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА» обязана
:летать запись в трудовой книжке работника. Содержание приказа работодателя должно
. : : тветствовать условиям заключённого трудового договора.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
Гязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
^лись, внесённая в трудовую книжку.
2.12. На каждого работника МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА» ведется личное
лело, состоящее из заявления о приёме на работу, анкеты, личной карточки работника,
трудовой книжки, трудового договора, заверенных копий: приказа о приеме на работу.
I : кумента об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения
3 отсутствии противопоказаний к данной работе, диплома, аттестационного листа, ИНН,
слрахового свидетельства, паспорта, свидетельство о браке (разводе), военного билета (для
5 геннообязанных), медицинского полиса, свидетельства о рождении детей.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после
увольнения - 50 лет.
2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах.
2.14. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.15. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
у словий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.16. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупреждён не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение
определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником
и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.19. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня.
2.20.Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, могут
являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.21. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
лень работы работника, за исключением тех случаев, когда работник фактически не работал,
:-:: за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
гв?оты (должность).
В день увольнения администрация МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА» обязана
:: п:ть работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью учреждения
мг.исью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
в-: пьнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
: : пнровками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. При получении
т п: ь
книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в
\ - " t ;. -ета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3.ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
:

- г гзлается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
I
:-е бы ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
:" ч- ;
• : : венных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
з дзета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
пгпжностного положения, возраста, места жительства, а также других
- --нв. не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев,
• . едеральным законом.
: _ г;льется отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
- "еременносгью и наличием детей. Запрещается отказывать в заключение
:
га работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке

перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
3.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
3.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1.
Работник образовательного учреждения имеет права и несет обязанности,
предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ТК РФ.
4.2. Работник образовательного учреждения имеет право на:
4.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
4.2.5. отдых установленной продолжительности;
4.2.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке:
4.2.8.участие в управлении МБОУДО ДЮЦКО «Галактика» в формах, предусмотренных
трудовым законодательством и Уставом учреждения:
-.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
-.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
-.2.11. пользование другими правами в соответствии с уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.

-

-

*
-

4.3. Работник МБОУДО ДЮЦКО «Галактика» обязан:
. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской федерации», Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
I. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного
труда:
3 3 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
связанности;
" - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
: рмальную деятельность образовательного учреждения;
. : с держать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
~: одерживать чистоту на рабочем месте;
" - сс г людать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
.
::эективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
г^сходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы:
1
v: 5.подать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные

&
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты:
4.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям обучающихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные
права и свободы учащихся;
4.3.10. систематически
повышать
свой
теоретический
и
культурный
уровень,
профессиональную квалификацию;
4.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
4.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
4.3.13. выполнять другие обязанности, отнесённые уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
4.3.14.педагогические работники МБОУДО ДЮЦКО «Галактика» несут ответственность за
жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении мероприятий, организуемых учреждением, принимать все разумные меры
для предотвращения травматизма и несчастных случаев с учащимися и другими
работниками учреждения; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную
помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации образовательного учреждения.
4.4.
Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного
и
обслуживающего
персонала,
образовательного
учреждения
определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми
актами.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА H ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИИ
5.1. Администрация МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА» в лице директора и/или
уполномоченных им должностных лиц имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами:
5.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд:
5.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательного учреждения, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов:
5 1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке:
5 1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты образовательного
учреждения в порядке, установленном Уставом учреждения.
5.2. Администрация образовательного учреждения обязана:
5 2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора и права работников;
5 2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
: 2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
: 2 - контролировать соблюдение работниками образовательного учреждения обязанностей,
возложенных на них Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
: 2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

5.2.6. организовать нормальные условия труда работников образовательного учреждения в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые
и безопасные условия труда;
5.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы образовательного учреждения: своевременно принимать меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
5.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда: организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного учреждения и других трудовых коллективов
образовательного учреждения;
5.2.10. обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
образовательного
учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях:
5.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению образовательного учреждения
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
образовательного учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
5.2.13. обеспечивать сохранность имущества учреждения, сотрудников и учащихся;
5.2.14. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении учреждением, своевременно рассматривать заявления
работников и сообщать им о принятых мерах.
: 2.15. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья учащихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых образовательным учреждением, о всех случаях травматизма и
происшествиях незамедлительно сообщать в управление образования.
6.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
:: отельного учреждения, включающих предоставление выходных дней, определяется с
: режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
:-- ~е::::его трудового распорядка образовательного учреждения, графиком работы,
i
договором, разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской
- .
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
? . - и м работы руководителя образовательного учреждения, его заместителя, других
• их работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
- тью образовательного учреждения.
Ре ким рабочего времени педагогов дополнительного образования
гмнруемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
т-еделяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия

независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным
занятием, установленные для учащихся. При этом количество часов установленной учебной
нагрузки соответствует количеству проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними
предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, (Сан.Пин),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного
учреждения.
6.1.2. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
регулируется графиком работы:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой:
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением:
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку работе по обучению и воспитанию
учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также
их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом с соответствующей
дополнительной оплатой труда.
6.1.3. Дни недели (периоды времени, в течение которых, образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
6.1.4. Установить время начала занятий с 8.00 часов, время окончания занятий:
понедельник - воскресенье не позднее 20 ч 00 мин.,
6.2. Режим рабочего времени работников образовательного учреждения в
каникулярный период.
6.2.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся,
образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
6.2.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
6.2.3. Режим рабочего времени обслуживающего персонала в каникулярный период
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

6.2.4. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их
характера.
6.2.5. Период отмены для учащихся учебных занятий (образовательного процесса) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
6.2.6. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах
либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы),
определённой им в начале учебного года.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1.Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников в эти дни допускается с письменного
согласия работника с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.З ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере.
7.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией учреждения с учетом
обеспечения нормальной работы образовательного учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам образовательного учреждения, как правило,
предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи
с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность
его замещения.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
7.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
7.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются администрацией МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА».
Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
8.3. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, установленными для работников образования законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива образовательного учреждения и заносятся в трудовую книжку
работника.
8.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения,
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, Коллективным
договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия,
а также
применение
иных
мер, предусмотренных
действующим
законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация
образовательного
учреждения налагает следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание:
- выговор:
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

-

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 чЛ ст.81 ТК РФ);
- неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК
РФ);
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п.7, ч.1 ,ст. 81 ТК РФ).
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п.10 чЛ ст. 81 'ГК РФ).
- повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения (п. 1 ст.336 ТК РФ).
9.4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершён.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (СТ.193 ТК
РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на
учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.6. Педагогические работники имеют право на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников (ст. 47 п.п. 3 и 4
Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в РФ»).
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
9.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.10. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда, суд.
Ю.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом директора
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый, вновь поступающий на работу в
МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА», работник под роспись до начала выполнения его
трудовых обязанностей в образовательном учреждении с указанием даты ознакомления.
10.3. Текст Правил вывешивается в образовательном учреждении на информационном
стенде.
Правила внутреннего трудового распорядка приняты на общем собрании трудового
коллектива и педагогическом Совете.
Протокол заседания № 4 от 27 июня 2019 года.

Приложение 2
к Коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ БЕСПЛАТНО
ВЫДАЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, ОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ
СРЕДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖЕННЫМИ ТИПОВЫМИ НОРМАМИ

№
п/п

1

Профессия или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Дополнительно при
выполнении наружных работ
зимой
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке или
Куртка для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или
Сапоги кожаные утепленные с
защитным подноском или
Валенки с резиновым низом
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами
Дополнительно при
выполнении наружных работ
для защиты от атмосферных
осадков

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

1 шт. на 2,5 года

1 шт. на 2,5 года

1 пара на 2 года
1 пара на 2 года
1 пара на 4 года
1 шт. на 2 года
2 комплекта на 1 год
3 пары на 1 год

ЯеЭ

2

3

№
п/п

1

2

Станочник широкого
профиля (педагог д/о,
работающий на станках)

Уборщик служебных
помещений (уборщица)

Профессия или
должность

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Станочник широкого
профиля (педагог д/о,
работающий на станках)

Плащ для защиты от воды или
костюм для защиты от воды
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Ботинки кожаные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания (СИЗОД)
противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или
из
полимерных материалов

Наименование вида
смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Защитные средства
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие
кожу)
Средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей
среды
(от
раздражения
и
повреждения кожи)
Очищающие средства
Мыло
или
жидкие
моющие
средства в том числе: для мытья
рук
Регенерирующие,
восстанавливающие средства
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы,
эмульсии
Защитные средства
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие
кожу)
Очищающие средства
Мыло
или
жидкие
моющие

1 шт. на 2 года
1 шт.

1 пара
до износа
до износа
до износа

1 шт.

1 UIT.

6 пар
12 пар

Норма выдачи на
год
1200 мл

1200мл

2400г/3000мл

1200мл

1200мл

2400г/3 000мл

3

Уборщик служебных
помещений (уборщица)

средства в том числе: для мытья
рук
Регенерирующие,
восстанавливающие средства
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы,
эмульсии
Защитные средства
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие
кожу)
Очищающие средства
Мыло
или
жидкие
моющие
средства в том числе: для мытья
рук
Регенерирующие,
восстанавливающие средства
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы,
эмульсии

1200мл

1200мл

2400г/3000мл

1200мл

Приложение 3
к Коллективному договору
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
1. Положение о нормировании труда в МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА» города
Калуги
2. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и
стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), оказания материальной
помощи работникам
3. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат от
приносящей доход деятельности по оказанию платных образовательных услуг
4. Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических
работников на соответствие занимаемой должности МБОУДО ДЮЦКО
«ГАЛАКТИКА» города Калуги
5. Положение об аттестационной комиссии по аттестации педагогических
работников на соответствие занимаемой должности МБОУДО ДЮЦКО
«ГАЛАКТИКА» города Калуги
6. Кодекс профессиональной этики педагога МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА»
города Калуги
7. Положение о конфликтной комиссии (комиссия по решению индивидуальных
трудовых споров)

%
Пронумеровано, прошито и
скреплено печатью
(
(, д
) Л ИСТО:
Директор МЁЪУДО ДЮЦйб «Галактика :